Оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) труда в связи с коронавирусом — igryzone.ru

Оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) труда в связи с коронавирусом тревожит работников, которые прибыли из государств с неблагополучной эпидемиологической обстановкой, и обязаны соблюдать режим двухнедельной самоизоляции. Сиим же вопросцем задаются работники, которые с 30 марта по 3 апреля 2020 года находятся на так именуемом карантине в согласовании Указом Президента РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) «О объявлении…» № 206 от 25.03.2020.

В статье поведаем, как оплачиваются нерабочие деньки, предоставленные трудящимся в связи с коронавирусом, и за чей счет осуществляются выплаты.

Как оплачивается карантин

Формально понятия «карантин» в законодательстве нет – люди, так либо по другому столкнувшиеся с коронавирусом, могут закончить работу на последующих основаниях:

если они возвратились из зарубежной поездки либо общались с людьми, которые возвратились из таковой поездки – на 14 дней;
если они не работают в организациях, перечисленных в Указе Президента РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) № 206 – с 30 марта по 3 апреля.

Порядок и размер оплаты времени принужденного «отдыха» в этих вариантах различается – ниже поведаем о этом подробнее, также дадим ответы на самые нередко задаваемые вопросцы о предназначении работнику выплат в критериях пандемии.

Как работнику, который возвратился из зарубежной поездки, либо контактировал с человеком, совершившим такую поездку, оплачивается неотклонимый 14-дневный карантин?

Работающим гражданам двухнедельная самоизоляция оплачивается в согласовании с положениями Правил, утв. Постановлением Правительства от 18.03.2020 № 294:

основанием для предназначения выплаты является электрический больничный лист, выданный по заявлению самоизолированного гражданина;
все документы передаются через веб – из дома выходить не надо;
больничный лист на 14 дней раскрывается не позже рабочего денька, последующего за деньком подачи заявления;
за 1-ые 7 календарных дней больничного средства перечисляются в течение денька с момента получения документов от работодателя, за следующие 7 дней – в течение денька с момента закрытия больничного.

Какие документы необходимы для дизайна больничного листа?

Чтоб оформить больничный, нужны последующие документы (ч. 6 Правил):

заявление (оформляется в электрической форме через веб-сайт ФСС с внедрением логина и пароля от Госуслуг, если у человека нет подтвержденного аккаунта на портале, оформить заявление может иной человек, к примеру, его родственник);
сканы страничек загранпаспорта, подтверждающие, что гражданин возвратился из страны, на местности которой зарегистрированы случаи коронавируса;
сканы документов, подтверждающих факт проживания в одной квартире (доме) с заявителем остальных людей, на которых также необходимо открыть больничный.

Можно ли принудительно изолировать работника, который, может быть, общался с зараженными людьми?

В согласовании с Постановлением Головного муниципального санитарного доктора РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) «О обеспечении…» от 18.03.2020 № 7, работодатель должен обеспечить изоляцию всех лиц, прибывающих на местность Рф из-за границы, также лиц, живущих вместе с ним. Остальных требований в документе нет – это означает, что принудительно изолировать человека в случае, если нет доказательств того, что он общался с зараженным человеком, нереально.

Можно ли уволить работника, находящегося на карантине по коронавирусу?

Права работника в связи с коронавирусом не изменяются – он так же имеет право на нахождение на больничном, и так же не быть может уволен в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).

Должен ли работодатель оплачивать все деньки нахождения работника на карантине по коронавирусу?

Ответ на вопросец о том, как оплачивается карантин работнику по ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), содержится в п. 3 ст. 3 Федерального закона «О неотклонимом…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Работодатель не оплачивает деньки карантина работнику – это делает ФСС стопроцентно за собственный счет.

Как оплачиваются нерабочие деньки с 30 марта по 3 апреля?

Формально нерабочие деньки – это не карантин. От работы освобождаются все трудящиеся, а не только лишь заболевшие (либо находящиеся под подозрением). Освобождение, в согласовании с Указом Президента РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) № 206, не затрагивает работников:

непрерывных производств;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и первой необходимости;
больниц и аптек;
организаций, выполняющих неотложные работы, нужные для сохранения жизни, здоровья и обычной жизнедеятельности людей.

Согласно п. 1 Указа Президента РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) № 206, в нерабочие деньки за работниками сохраняется зарплата в полном объеме. Направьте внимание – конкретно зарплата, а не средний заработок. Это означает, что при расчете размера выплаты будет учтен лишь оклад работника – премии за производственные результаты либо реализации, также другие стимулирующие доплаты в расчет не войдут. Логика ординарна – если нет результатов по итогам работы, означает нет и выплачиваемой за их достижение премии. 

Средства за нерабочие деньки будут перечислены совместно с остальной частью заработной платы в денек, установленный трудовым контрактом.